Liderazgo Consciente

Liderar desde la identidad, la coherencia y el impacto real

El liderazgo consciente no se basa solo en dirigir, sino en la capacidad de influir, movilizar y sostener resultados desde la autenticidad y la claridad personal.

Trabajamos el liderazgo como una extensión de la marca personal:
líderes que se conocen, se comunican con intención y generan entornos donde las personas pueden rendir y desarrollarse.

Temáticas: Marca Personal, Comunicación Estratégica, Trabajo en Equipo, Construcción de Confianza, Inclusión, Toma de Decisones con criterio, Gestión de la Influencia, Potenciación de otros, Contextos de Cambio, Coherencia.

El liderazgo consciente no se impone. Se construye desde quién eres y cómo impactas en otros.

Desarrollo Humano

y Adaptabilidad

Mientras más personas conscientes hay dentro de una organización, más alineadas y efectivas son las decisiones.

El desarrollo humano nos ayuda a desarrollar líderes y equipos con menos desgaste, más estabilidad y foco. equipos que se ajustan más rápido y con menor fricción.

El uso de técnicas de PNL, Coaching y Mentoring son fundamentales para la integración de nuevas conductas.

Temáticas: Autoconocimiento aplicado al rol, Gestión emocional en entornos exigentes, Adaptabilidad y mentalidad de cambio, Responsabilidad personal y autonomía, Propósito y sentido en el trabajo, Gestión del cambio desde lo humano.

Las empresas que se adaptan no son las que cambian más rápido,
son las que tienen personas capaces de sostener el cambio.

Talento Femenino

Mujeres que lideran desde su identidad, no desde la adaptación

El empoderamiento femenino en el mundo corporativo no se trata solo de abrir espacios, sino de acompañar a las mujeres a ocuparlos con seguridad, claridad y coherencia.

Trabajamos el desarrollo de mujeres desde la conexión con su identidad, su valor y su voz,
para que puedan liderar, influir y tomar decisiones sin desconectarse de quiénes son.

Temáticas: Marca H.U.M.A.N.A; Voz, comunicación y visibilidad; Creencias limitantes y Autovalor; Liderazgo Femenino Consciente; Gestión Emocional y Autoexigencia; Redes, colaboración y sororidad; Desarrollo de carrera con propósito.

No se trata de adaptarse a espacios que ya existen.
Se trata de habitarlos desde la identidad femenina… y transformarlos.

+3.000 Personas impactadas en entornos corporativos.

Programas de Capacitación en temas de Comunicación y Liderazgo, Marca Personal, Emprendimiento y Desarrollo Humano, para organizaciones y empresas.

+250 Mujeres transformadas directamente con Marca H.U.M.A.N.A.

Mentorías en temas de Marca Personal, Desarrollo del ser y Negocios que acompañen un crecimiento integral de la mujer profesional, en conexión y coherencia.

+ 6 Intervenciones 8M en empresas y universidades

Eventos que aportan al networking, el liderazgo, la gestión del cambio y el empoderamiento femenino.

Neirys Vilchez

Más de 8 años de experiencia liderando proyectos estratégicos en empresas, ayudando a desarrollar habilidades de gestión personal, comunicación y liderazgo consciente en colaboradores y líderes de mandos medios, así como desarrollado programas de liderazgo femenino para potenciar el talento dentro de la organización.

He acompañando a más de 5.000 personas en capacitaciones e intervenciones virtuales y presenciales, a nivel de latinoamérica con herramientas de Liderazgo, Comunicación y Marca Personal, así como Programación Neurolingüística y Mentoring.

Entre sus principales experiencias destacan:

• Diseño e implementación de Programa Online de Gestión Constructova de conflictos laborales - On Street (2026)

• Diseño e implementación Programa de Talento Femenino - Marca Personal y Mentoring para nuevos Liderazgos - Zurich Santander (2026)

• Intervenciones Día de la Mujer - Telefónica, Tisal, Mediplex (2026)

• Diseño e implementación de Talleres de gestión del CAmbio Gerencia B2B - Telefónica (2025)

• Diseño e implementación de Programa de Intervención Conectar para Liderar - Acompañamiento en liderazgo y gestión del cambio - Telefónica (2025)

• Facilitación Certificación Mentoring Profesional - Jamming Perú (2025)

• Diseño e Implementación de los programas: Marca H.U.M.A.N.A, Certificación de Speakers y Conferencistas HUMANA TALKS, Evento Virtual Humana Summit, Libro Colaborativo HUMANA STORIES.

Su propuesta de valor radica en diseñar experiencias de impacto, cercanas y vivenciales que conectan desde el ser humano que está detrás del resultado, obteniendo integración efectiva de los procesos.

Ma. Gabriela Vaccariello

María Gabriela Vaccariello cuenta con más de 14 años de experiencia liderando proyectos estratégicos, iniciativas de mejora continua, transformación organizacional y desarrollo de personas en empresas de distintos sectores. Su trayectoria combina una sólida comprensión del negocio con experiencia en gestión del cambio, liderazgo de equipos, cultura organizacional y facilitación de procesos de transformación.

A lo largo de su carrera ha trabajado articulando áreas operativas, técnicas y ejecutivas, acompañando organizaciones en contextos de crecimiento, profesionalización y adaptación, con un enfoque que integra resultados, experiencia de las personas y sostenibilidad organizacional.

Entre sus principales experiencias destacan:

• Liderazgo de proyectos estratégicos con impacto transversal en Operaciones, Recursos Humanos, Finanzas, Supply Chain y Tecnología.

• Experiencia facilitando procesos de cambio cultural, fortalecimiento de liderazgos y comunicación estratégica.

• Articuladora de equipos operativos, técnicos y ejecutivos para abordar desafíos organizacionales complejos.

• Liderazgo de iniciativas de transformación operativa y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo.

• Implementación de mejoras operativas que permitieron reducir errores en procesos críticos en un 30%.

• Formación especializada como Mentora de Desarrollo, Coach Neurolingüístico y Master Trainer en Programación Neurolingüística.

Su propuesta de valor radica en la capacidad de conectar estrategia, operación, liderazgo y desarrollo humano, facilitando conversaciones que permitan movilizar cambios observables y sostenibles dentro de las organizaciones.